特定社会保険労務士今井和寿事務所 | 日記一覧

現政権の意向は、労働時間という数値から成果で評価される賃金の仕組みに変えたいようですね。

成果主義という言葉が目立った時期がありましたが、結果に基づいて賃金額を決めるということになると、数値の目標が必要…

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理化学研究所が、小保方晴子さんの処分を検討する懲戒委員会を設置したそうですね。
（懲戒委員会は１か月程度で結論を出し、理事会で決定するそうです。）
 
研究の不正行為が認定された場合には、理化学研究所の規程…

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労働者と会社側とのトラブルで、労働基準監督署に相談・申告したことがある方もあると思いますが、その対応についてどのような印象をお持ちでしょうか。

話を聴くだけで動いてくれなかったとか、思ったほどの成果が得…

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離婚時の合意による年金分割の利用者が、少ないそうです。

理由として、合意ができない、手続きが煩わしい、といったことが考えられますが、増額になる方は利用すべきと考えます。
（分割の制度をよくわかっていない方…

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毎日がんばっているのに、納得できない・解決できないといったことはありませんか？

今井和寿事務所は、特定社会保険労務士として労働トラブルについての相談をお受けします。
（お力になれない場合でも、アドバイス・…

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業務の形態・性質上、社長さんや上司のかかわることが少なく、個々の労働者に任せている仕事というものもあるでしょう。

そのような状況で残業が常態化しているのであれば、残業が本当に必要なのか、そして法定労働時…

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「１日８時間、１週４０時間なんて、うちの会社には関係ない。」

このような会社は珍しくないのでしょうが、いつもこのような感じであれば、少し考えていただきたいですね。

法定労働時間は、疲労回復や私生活とのバラ…

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就業規則に制裁規定が設けられている会社は多いと思いますが、その適用には公正な取り扱いが要求されます。
（制裁の目的は、企業の秩序維持ですから。）

そして、公正な取り扱いをするためには、従業員の仕事の様子を…

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社員の働きぶりをきちんと評価することは、社員のやる気にとっても重要ですが、その目的・効果だけのためではありません。

社長さんは、社員とのコミュニケーションをふだんから円滑に行っていますか？

社員を正しく評…

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社員が給料の金額を、多い・少ないと感じる一つの理由として、会社にきちんとした評価の仕組みがない場合が挙げられると思います。
（自分としてはがんばったのに、どうしてこの金額なのか、がんばってもがんばらなく…

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