特定社会保険労務士今井和寿事務所 | 日記 | 社員のモラルに任せてはおけません

飲食物を扱うお店で、悪ふざけした写真をWeb上に投稿する店員の行為が相次いだようですね。
経営者には頭が痛い話ですが、社員のモラルに任せてはおけません。

服務規程違反であるとして問題を起こした社員には制裁の適用、ということになりますが、事前から規程を周知徹底し、事の重大さをきちんと教育しておく必要があります。
（規則の「作りっぱなし・ほったらかし」ではダメです。）

もし、職場に服務規定がない、ということであれば、事態の収拾にも困るでしょう。

適切な就業規則を作り、社員に周知徹底させるのは当たり前のことであり、経営者の責務です。

就業規則のご相談は、労働トラブルを専門とする特定社会保険労務士 今井和寿事務所にご用命ください。