特定社会保険労務士今井和寿事務所 | 日記 | 会社の都合で働かせなかった場合

会社の業務上労働させる必要がなくなった（つまりは暇になった）場合に、「今日はもう帰っていいよ」で、労働者を帰らせたとします。
労働者は素直に帰宅したとして、働かなかった（休業した）時間の賃金はどうなるのでしょうか？

ノーワークノーペイなんだから、無給だろう。
会社の都合で休みになったのだから、働いたものとみなして全額支払われるべきだ。

いろいろな考え方があると思います。

さて、労働基準法では、会社の都合で社員を帰宅させた場合、１日の６０％は支給しなさい、ということになっています。

１日（８時間労働）の平均賃金が10,000円ならば、6,000円は支給しなさい、ということです。
もし、４時間働かせた（休ませた）のであれば、10,000円×60％＝6,000円、10,000円÷８×４＝5,000円ですから、6,000円－5,000円＝1,000円は支払う必要があります。