特定社会保険労務士今井和寿事務所 | 日記 | ノーワク・ノーペイの原則と減給

賃金の原則に、ノーワーク・ノーペイの原則というものがあります。

これは、実際の労働がなかった部分については、賃金の請求はできませんよ、というものです。
（ノーワーク・ノーペイの原則の例外には、労働契約で完全月給制になっていて、欠勤した部分についての減額（控除）をしない場合、があります。）

「働かなかった時間については、お給料を支払いませんよ。」というのは当たり前のようですが、遅刻の時の減給について、法律の定めと異なる取り扱いがなされていることがあります。

例えば、「１分の遅刻は１０分の不就労として減給する。」という定めがあったらどうでしょうか？

遅刻するというのはもちろん良くないことですが、１時間遅刻すると１０時間働いていないことになってしまいます。

事業主が遅刻を防ぎたい気持ちは分かりますが、厳しすぎますよね。
（１日８時間労働だったら、１日分以上減額されることになってしまいますから。）

法律では、１回の減給の額が平均賃金の１日分の半額（８時間労働なら、４時間分相当。）を超えてはならないことになっています。
（罰則もあります。）

社長さん、ご注意を。