特定社会保険労務士今井和寿事務所 | 日記 | 雇用も契約

雇用とは、当事者の一方が相手方に対して従って働くことを約束し、相手方がその労働に対して報酬を与えることです。

求人広告などを見た人が会社側と接触し、合意があれば雇用契約が成立します。
つまり、雇用契約は口約束だけでも成立し、特別な手続きは関係がありません。

この時、口約束であっても、賃金、労働時間、休憩や休日といった労働条件を取り決めているはずですが、この口頭だけというのがあやふやなことを生じさせます。

後で違う、守られていない、といった具合になっても、証拠がありません。
口約束であるがために、トラブルの原因となってしまうということです。

雇用も契約ですから、きちんと契約書を作成すべきです。

ご不明な点は、特定社会保険労務士 今井和寿事務所にご相談ください。