特定社会保険労務士今井和寿事務所 | 日記 | 話し合いのできる職場に

困っている、誤解がある、無理である、疲れている・・・・。

仕事をしている人ならば、改善したいことの一つや二つはすぐ思いつくと思います。

改善したいことについて、同じ職場の人が知っているのと知らないのでは、大きな違いでしょう。

話し合いのできる職場だったらいいのになと思われた方は、労働環境としてあまり良くない職場だとお考えの方かもしれません。
（必ず改善できるとは限りませんが、ストレスの原因にはしたくありませんよね。）

まずは話し合いというのが、改善への第一歩だと思うのですが、私自身、会話のない職場というのものを経験したことがあります。
（苦痛に感じることがありました。）

上司の方、経営者の方、世間話ではなく必要な話がなされていないというのは、良いことではないと考えます。

円滑に話し合いのできる職場は、労働生産性にもメリットがあると考えます。