特定社会保険労務士今井和寿事務所 | 日記 | 本当に必要な労働時間

大企業は2019年4月1日から時間外労働の上限規制が改正されていますが、３６協定の締結と届出が必要なのは言うまでもありません。

３６協定により法定労働時間を超える時間外労働が可能となりますが、形式的に３６協定を締結するのは、あってはならないことと考えます。

業務を行うのに本当に必要な労働時間があり、そこから時間外労働の時間数が定められるべきなのです。

また、３６協定の労働者の代表についても、使用者側で選ぶといったことは許されません。