特定社会保険労務士今井和寿事務所 | 日記 | 使用者と労働者で

就業規則の作成・届出は、使用者の義務ですが、作成に労働者がかかわっていけないということではありません。

労働者は、仕事や職場の実態をよく分かっています。

労働者と話し合い、労働者の意見を取り入れて、作成することは、望ましいと考えます。

使用者と労働者で就業規則を作ることで、押しつけられたものという意識が小さくなり、ルールを守るという意識が大きくなることも、期待できるでしょう。